【3年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（令和7年度）
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
この補助金をひとことで
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金の令和7年度3年目申請用の専用受付です。2年目の支給決定を受けた東京都内の中小企業が対象で、住宅借上げ・食事提供・健康増進サービスの取組経費を2分の1で助成する制度の最終年度の申請窓口です。新規申請はできません。
| 補助上限額 | 300万円 |
|---|---|
| 補助率 | 1/2 |
| 受付期間 | 2025年11月20日 〜 2029年3月31日 |
| 対象地域 | 東京都 （東京都内に本社又は事業所があること。） |
| 利用目的 | 雇用・職場環境を改善したい |
| 対象業種 | 漁業・建設業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業・情報通信業・複合サービス事業・サービス業（他に分類されないもの）・公務（他に分類されるものを除く）・分類不能の産業・農業・林業・鉱業・採石業・砂利採取業・運輸業・郵便業・卸売業・小売業・金融業・保険業・不動産業・物品賃貸業・学術研究・専門・技術サービス業・宿泊業・飲食サービス業・生活関連サービス業・娯楽業・教育・学習支援業・医療・福祉 |
| 対象従業員数 | 300名以下 |
| 実施機関 | ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 |
公募内容（jGrants掲載情報）
【重要】こちらは、本助成金で２年目の支給決定を受けている助成事業者が、３年目の支給申請をする場合に使用する補助金申請画面です。
■目的・概要
住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業です。
■支援内容
◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。
◆助成対象期間：最大3年間
◆助成率：2分の1（下記①~③の分類ごとに千円未満切捨て）
◆助成対象経費／助成限度額
①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円
②食事等の提供：都内事業所内で継続的かつ定期的に従業員に提供する食事等のサービスに係る経費／50万円
③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円
※①～③のうち2つ以上の取組を実施した場合に助成
■対象事業者
以下の要件を満たす都内中小企業等
●全従業員※２に占める若手従業員（35歳未満）の割合が、支援申込日時点で30％以下であること
●支援申込日から過去3年間を通じた若手従業員の合計の採用数が、全従業員数の10％以下のあること
●支援申込日から過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること
※1 その他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。
令和7年度募集要項についてのページはこちら（２年目・３年目申請用）
※2 上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。
常時使用する従業員の要件（募集要項「助成対象事業者の要件（表２）を参照」）を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。
■問合せ先
公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当係
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金担当
📞 03-5211-0397
■参照URL
https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html
申請にはGビズIDが必要です。要件・締切は必ず公式ページでご確認ください。
よくある質問
これは何の受付ですか？
ES向上による若手人材確保・定着事業助成金（令和7年度）で2年目の支給決定を受けた事業者が、3年目（最終年度）の支給申請をする専用受付です。新規申請はできません。
助成率・上限額はいくらですか？
助成率は2分の1で、35歳未満向け住宅借上げは年200万円、食事等の提供は年50万円、健康増進サービスは年50万円が上限です。
対象となる取組は何ですか？
住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供のうち2つ以上の取組を実施した場合に助成されます。