ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金～１年目申請用～（令和6年度）
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
この補助金をひとことで
福利厚生の充実で若手人材の確保・定着を図りたい東京都内の中小企業向けの助成金（1年目申請用）です。35歳未満向け住宅借上げ（年200万円）、食事提供（年50万円）、健康増進サービス（年50万円）のうち2つ以上の新規導入経費を2分の1、最大3年間助成します。専門家派遣による計画作成支援もセットです。なお本年度の支援申込受付は終了と案内されています。
| 補助上限額 | 300万円 |
|---|---|
| 補助率 | 1/2 |
| 受付期間 | 2024年6月10日 〜 2028年1月1日 |
| 対象地域 | 東京都 （東京都内に本社又は事業所があること。） |
| 利用目的 | 雇用・職場環境を改善したい |
| 対象業種 | 漁業・建設業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業・情報通信業・複合サービス事業・サービス業（他に分類されないもの）・公務（他に分類されるものを除く）・分類不能の産業・農業・林業・鉱業・採石業・砂利採取業・運輸業・郵便業・卸売業・小売業・金融業・保険業・不動産業・物品賃貸業・学術研究・専門・技術サービス業・宿泊業・飲食サービス業・生活関連サービス業・娯楽業・教育・学習支援業・医療・福祉 |
| 対象従業員数 | 300名以下 |
| 実施機関 | ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 |
公募内容（jGrants掲載情報）
本年度の支援申込受付は終了いたしました。
■目的・概要
従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業
■支援内容
◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。
◆助成期間：最大3年間 ◆助成対象企業数：60社／年
◆補助率：2分の1（下記の①~③の分類ごとに千円未満切捨て）
◆助成対象経費・年間上限額：
①住宅：35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ経費 ／200万円
②食事：職場で従業員に食事等のサービスを提供することに係る経費／ 50万円
③健康：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費 ／ 50万円
※①～③のうち2つ以上の取組を新たに導入する場合に助成
※②は置型の社食の設置や継続的かつ定期的な弁当の配達など
※③は職場でのフィットネス講座など
■対象事業者
以下の要件を満たす都内中小企業等
●全従業員※２に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること
●過去3年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10％以下のあること
●過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること
※1 その他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。
令和6年度募集要項についてのページはこちら（1年目申請用）
※2 上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。
常時使用する従業員の要件（募集要項「別表1」）を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。
■問合せ先
公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当係
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金事務局
📞 03-5211-0397
■参照URL
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/saiyo-sodan/es.html
申請にはGビズIDが必要です。要件・締切は必ず公式ページでご確認ください。
よくある質問
誰が対象ですか？
福利厚生の充実により若手人材の確保・定着を図る東京都内の中小企業が対象です。なお、本年度（令和6年度分）の支援申込受付は終了と案内されています。
助成率・上限額はいくらですか？
助成率は2分の1で、35歳未満向け住宅借上げは年200万円、食事等の提供は年50万円、健康増進サービスは年50万円が上限。2つ以上の取組を新たに導入する場合に助成され、期間は最大3年間です。
どんな支援が受けられますか？
費用助成に加えて、社員満足度向上の知見を持つ専門家が最大3回派遣され、取組計画の作成を支援してもらえます。