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28件の記事

Hajimariの「即プロ人事」が突きつけた現実。AIが「課題発見」を代行する時、あなたの給与は何を根拠に支払われるのか？

Hajimariの「即プロ人事」はAIが人事課題を診断する新サービス。AIに「課題発見」を奪われる時代、調整役の上司はどう生き残るべきか。管理職が市場価値を高めるための3つの具体的アクションを解説しま…

2026年6月14日
フォーティエンスコンサルティング笹氏が示す未来図。AIが担う『正確な需要予測』の先で、サプライチェーン担当者の仕事はこう変わる

AIがSCMを自動化する時代、サプライチェーン担当者のキャリアは岐路に立たされている。本記事では、フォーティエンスコンサルティングの動向を基に、「経験と勘」に頼る仕事の終わりと、AI時代に市場価値を高…

2026年6月8日
「女の転職Type」が謳う「文系AIエンジニア」という甘い罠。なぜそのキャリアパスは“新しい単純労働”への入り口にすぎないのか。

「女の転職Type」などで見かける「文系からAIエンジニア」というキャリアパスに潜む罠を解説。安易な転職がなぜ低賃金労働に繋がるのか、その構造を解き明かし、非エンジニアがAI時代に本当に市場価値を高め…

2026年6月6日
ケアマネの経験知識をAIで「研修教材」に変え、副業で月5万円を得る唯一の方法。「ケアマネジメントAI制度」を待つのが無意味な理由。

ケアマネジメントへのAI導入は制度化を待つべきか？それはキャリアを停滞させる罠です。本記事では、ケアマネが持つ経験知識をAIで研修教材化し、副業で月5万円を得る唯一の方法を解説します。

2026年5月29日
Metaの7,000人「AI配置転換」で始まる社内選別。あなたのチームで「仕事ができる人」の定義が今日から変わる。

Metaの7,000人AI配置転換は、全企業の未来図。AI時代に管理職・上司の役割はどう変わるのか。部下を持つ全てのリーダーが知るべき、チームをAI適応型に変えるための具体的な対策と「仕事ができる人」…

2026年5月26日
福山大学の「AI STUDIO Platform」登場で社内研修は終わる。「教える人」から「学習を設計する人」へ、価値の源泉が変わる日。

福山大学の「AI STUDIO Platform」登場で、社内AI研修は変わる。高額な汎用研修は不要に。この記事では、教育・研修担当者が「教える人」から「学習を設計する人」へ転換し、キャリアを守るため…

2026年5月25日
Metaの「7000人AI人材再配置」が突きつける現実。社内研修で「AIの使い方」を教える人ほど、自分の仕事を失うという逆説。

Metaの7000人AI人材再配置は、既存の社内研修が無意味になることを示唆しています。AI時代に研修担当者が生き残るために必要な、「ツールの使い方」を教えるのではなく「業務プロセス」を設計する能力と…

2026年5月19日
生成AI検定「PEP」に『AIエージェント』項目追加。社員のスキルを陳腐化させる"研修ごっこ"と、本当に必要な育成戦略の分岐点。

「PEP検定」に「AIエージェント」が追加。これは多くのAI研修が陳腐化する兆候です。本記事では、時代遅れの研修を避け、社員の市場価値を高めるための具体的な育成戦略を解説します。

2026年5月16日
「AIネイティブを育てる」と息巻く研修担当へ。朝日新聞が報じた“AI組織変革”が、その育成プログラムの無意味さを証明する。

朝日新聞が報じた「AI組織変革」は、企業の研修担当者に何を求めるのか。AI時代に「教える」行為は無価値になる。時代遅れの研修を続け市場価値を失う前に、学習環境デザイナーへ変貌するための3つの行動を解説…

2026年5月13日
なぜ『生成AI実践講座』に参加する人ほどAI活用で遅れるのか？札幌商工会議所の研修が炙り出す致命的な勘違い。

全国の商工会議所等で開かれる「生成AI実践講座」。しかし参加者の多くがAIを活用できずにいます。この記事では、研修効果を最大化し、AIを実務で使いこなすための3つの具体的な行動プロトコルを解説します。

2026年5月11日
ベトナム共産党の「デジタルスキル」指令が示す未来。「ChatGPTの使い方」を教えて満足する研修担当が、最初に不要になる現実。

ベトナム共産党が党員にデジタルスキルを要求。これは対岸の火事ではない。多くの企業で実施される「AIの使い方研修」がなぜ失敗するのか、組織のAI活用を成功させる研修担当者の3つの行動を解説する。

2026年5月9日
NECの「DX人材育成」新体系が証明した。研修担当者が今すぐ止めるべき"ChatGPT講座"と、本当に設計すべきこと。

NECのDX人材育成体系刷新が示すのは、既存AI研修の陳腐化だ。多くの研修担当者が陥る罠を避け、本当に価値のあるAI人材育成を設計するための3つの具体的なプロトコルを解説する。

2026年5月3日
NECが刷新した人材育成サービスが証明した、9割の企業がハマる『AI研修』の罠と、その唯一の脱出法

NECが人材育成サービスを刷新し「AI活用人材」の定義が変わった。多くの企業が陥る「ChatGPT使い方研修」の罠と、社員の市場価値を高める真のAI人材育成法を解説。

2026年4月27日
博報堂DYの「逆メンタリング」で若手にAIを習う管理職が、評価を一変させるための3つの質問

博報堂DYの「幹部AI研修」は、管理職のキャリアの分岐点を示す。若手にAIを習う上司が「教わる側」で終わらず、AI時代に価値を証明するための3つの具体的な質問術を解説。あなたの評価を一変させる行動とは…

2026年4月26日
海外フリーランス市場の警鐘：「AI動画編集」で疲弊する人と、自分の「業務日報」をAIで高値で売る人の分岐点

AI副業の多くは価格競争に陥り稼げません。この記事では、「AIライター」などで疲弊するのではなく、あなたの専門知識や業務経験をAIで「売れる知識資産」に変え、新たな収入源を確保するための具体的な戦略を…

2026年4月25日
介護職が週3時間で月+5万円稼ぐ新副業。「丁寧な動画マニュアル」を作る人が9割失敗する理由と、AIに『OJTコンテンツ』を売る新市場

介護職がAIを活用し、週3時間で月+5万円の副収入を得る新しい方法を解説。多くの人が失敗する「動画マニュアル作成」の罠を避け、あなたのOJTノウハウを「AI教育コンテンツ」として販売する具体的な3つの…

2026年4月23日
Techloyが報じたAI収入格差の現実。『DeepLの修正係』に堕ちる翻訳者と、単価を3倍にする『文化の翻訳家』との決定的な違い

Techloyが報じたAIによる収入格差拡大の現実。AI翻訳ツールの台頭で単価下落に悩む翻訳者が、キャリアを守り単価を上げるための『文化調停』という新スキルと具体的な生存戦略を解説します。

2026年4月23日
【Layoffs.fyiの残酷なデータ】IT技術者100万人解雇の事実と、専門スキルで生き残る人が実践する『キャリア再構築』の全貌

Layoffs.fyiによると100万人以上の技術職が失われました。AI時代に専門スキルが陳腐化するリスクが高まっています。この記事では、あなたの専門性を守り、キャリアを再構築するための具体的な生存ロ…

2026年4月18日
後輩指導に時間を溶かす専門職が、その知識をAIで「売れる教材」に変え月+5万円を得る3つのステップ

専門知識を持つ会社員が、AIを活用して「教える」を自動化し、週3時間で月+5万円の副収入を得る方法。9割が陥る教材作りの罠と、それを回避する具体的なシステムを解説。

2026年4月15日
「アイトレ」が量産するAI人材が、社内講師を無用にする日

企業のAI研修パッケージ導入は、社内講師や研修企画者の仕事を根本から変える。この記事では、e-learning管理人に成り下がる前に、研修担当者がAI時代に生き残るための3つの具体的な対策と行動プロト…

2026年4月10日
AI見守り電話が、「傾聴」しかできない人を無価値にする

AI見守り電話「Care-Call.AI」が介護職の定型業務を代替し始めている。傾聴や寄り添いを強みとしてきた専門職がAI時代に価値を失わないための、具体的な3つの行動変容プロトコルを解説する。

2026年4月7日
テンプル大「AI学科」が証明した、「教え上手な先輩」の終焉

テンプル大学のAI学科新設は「教え上手な先輩」の価値を陳腐化させる。AIネイティブ世代が求めるのは答えではなく「問い」だ。AI時代に上司・先輩として生き残るための具体的な対策と、価値転換の思考法を解説…

2026年4月6日
Qlean Datasetが証明した、「人を見る目」を持つ人事の終焉

あなたの「人を見る目」、実はただのバイアスかもしれません。新卒PR動画をAIがスコアリングする「Qlean Dataset」が登場。もはや人事の「経験と勘」は、組織にとってリスクでしかありません。 …

2026年4月3日
エンジニア・プログラマーのAI生存マニュアル——コードを書く速度ではなく、課題を定義する力で生き残る

「自分は複雑なロジックが書けるから安泰」…その自信、1年後には絶望に変わる。AIはすでに、あなたの『職人技』を学習し、凌駕し始めている。本稿では、コードを書く速度ではなく、課題を定義する力で生き残る…

2026年3月27日
知っている、は思考停止の合図。

週末に必死で学んだ専門知識、もう価値がないかも？高性能AIがPCで動く今、知識量は武器にならない。むしろ古い知識は判断を鈍らせる「負債」に変わる。「知っている」ことが、なぜあなたの市場価値を破壊す…

2026年3月14日
「AIに代替されない」とび職人、という安易な逃避。

その仕事、AIに奪われないと本気で信じてる？「肉体労働だから安心」は危険な思考停止。実はあなたの「頭脳労働」こそ、AIにとって最高の"餌"になっている。今すぐ知るべき、その残酷な理由とは。

2026年3月14日
総務省資料を配るほど、部下は思考停止する。

部下に総務省のAI資料を配って満足していませんか？その「正しい」教育こそ、チームを思考停止に導く最悪の一手かもしれません。本当に価値を生むのは、正解をなぞる能力ではなく、AIと共に「未知の問い」を…

2026年3月13日
AI活用度の自己評価が高い人ほど、価値が下がる。

AI活用度の自己評価が高い人ほど、市場価値が下がる。会社が求める「AIレベル」を上げる努力は、AIに代替されるための訓練に過ぎない。価値は成果物ではなく、AIには模倣できない「知的試行錯誤のプロセ…

2026年3月13日

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Hajimariの「即プロ人事」が突きつけた現実。AIが「課題発見」を代行する時、あなたの給与は何を根拠に支払われるのか？

フォーティエンスコンサルティング笹氏が示す未来図。AIが担う『正確な需要予測』の先で、サプライチェーン担当者の仕事はこう変わる

「女の転職Type」が謳う「文系AIエンジニア」という甘い罠。なぜそのキャリアパスは“新しい単純労働”への入り口にすぎないのか。

ケアマネの経験知識をAIで「研修教材」に変え、副業で月5万円を得る唯一の方法。「ケアマネジメントAI制度」を待つのが無意味な理由。

Metaの7,000人「AI配置転換」で始まる社内選別。あなたのチームで「仕事ができる人」の定義が今日から変わる。

福山大学の「AI STUDIO Platform」登場で社内研修は終わる。「教える人」から「学習を設計する人」へ、価値の源泉が変わる日。

Metaの「7000人AI人材再配置」が突きつける現実。社内研修で「AIの使い方」を教える人ほど、自分の仕事を失うという逆説。

生成AI検定「PEP」に『AIエージェント』項目追加。社員のスキルを陳腐化させる"研修ごっこ"と、本当に必要な育成戦略の分岐点。

「AIネイティブを育てる」と息巻く研修担当へ。朝日新聞が報じた“AI組織変革”が、その育成プログラムの無意味さを証明する。

なぜ『生成AI実践講座』に参加する人ほどAI活用で遅れるのか？札幌商工会議所の研修が炙り出す致命的な勘違い。

ベトナム共産党の「デジタルスキル」指令が示す未来。「ChatGPTの使い方」を教えて満足する研修担当が、最初に不要になる現実。

NECの「DX人材育成」新体系が証明した。研修担当者が今すぐ止めるべき"ChatGPT講座"と、本当に設計すべきこと。

NECが刷新した人材育成サービスが証明した、9割の企業がハマる『AI研修』の罠と、その唯一の脱出法

博報堂DYの「逆メンタリング」で若手にAIを習う管理職が、評価を一変させるための3つの質問

海外フリーランス市場の警鐘：「AI動画編集」で疲弊する人と、自分の「業務日報」をAIで高値で売る人の分岐点

介護職が週3時間で月+5万円稼ぐ新副業。「丁寧な動画マニュアル」を作る人が9割失敗する理由と、AIに『OJTコンテンツ』を売る新市場

Techloyが報じたAI収入格差の現実。『DeepLの修正係』に堕ちる翻訳者と、単価を3倍にする『文化の翻訳家』との決定的な違い

【Layoffs.fyiの残酷なデータ】IT技術者100万人解雇の事実と、専門スキルで生き残る人が実践する『キャリア再構築』の全貌

後輩指導に時間を溶かす専門職が、その知識をAIで「売れる教材」に変え月+5万円を得る3つのステップ

「アイトレ」が量産するAI人材が、社内講師を無用にする日

AI見守り電話が、「傾聴」しかできない人を無価値にする

テンプル大「AI学科」が証明した、「教え上手な先輩」の終焉

Qlean Datasetが証明した、「人を見る目」を持つ人事の終焉

エンジニア・プログラマーのAI生存マニュアル——コードを書く速度ではなく、課題を定義する力で生き残る

知っている、は思考停止の合図。

「AIに代替されない」とび職人、という安易な逃避。

総務省資料を配るほど、部下は思考停止する。

AI活用度の自己評価が高い人ほど、価値が下がる。