人材・雇用

応募が来る求人票をAIと作る

求人を出しても応募ゼロ。仕事内容欄に何をどう書けば選ばれるのか分からない。

おすすめAI

ChatGPT（GPT-5.6） — 求職者心理の言語化と複数パターンの生成が速い。ペルソナ設定の切り替えも得意

使い方（3分）

採用したい人物像と労働条件を整理
下のプロンプトを埋めて送る
ハローワーク/求人サイトの様式に転記

プロンプト（コピーしてAIに貼り付け）

あなたは中小企業の採用支援を専門とし、応募が集まらない求人票の改善を数百件手がけてきたプロです。

# 募集内容
- 職種と仕事内容:【具体的に】
- 給与・勤務時間・休日:【条件。近隣相場との比較がわかればそれも】
- 職場の実態:【人数・年齢構成・雰囲気・大変なところも正直に】
- 採用したい人:【経験の有無・人柄】/ 過去の応募状況:【何人来たか・どこで躓くか】

# 出力形式
1.【求職者目線の診断】この条件を見た求職者が応募をためらう理由を5つ、遠慮なく。それぞれ「条件を変えずに求人票の書き方で解消できるか/条件自体の見直しが必要か」を判定
2.【仕事内容欄】1日の流れが目に浮かぶ形で300字。専門用語を使わず、「誰でもできそう」と「やりがい」のバランスで
3.【この仕事の正直な大変さ】をあえて書く欄（ミスマッチ退職を防ぎ、信頼性を上げる）
4.【キャッチコピー】事実ベースで3案（誇張なし。「アットホーム」「やりがい」などの死語を使わない）
5.【条件の見せ方】給与レンジの書き方（下限だけだと最低額に見える問題への対処）、モデル月収例
6.【面接設計】応募者を見極める質問5つ+こちらが選ばれるための「逆アピール」の段取り

# 品質基準
- 労働条件は事実のみ。実態と異なる美化は早期退職で倍返しになる前提で書く
- 「若手活躍中」など年齢・性別を示唆する表現は使わない（募集・採用の差別禁止に配慮）