SalesforceのAI人員削減が暴いた『AIスキルの幻想』。あなたの部下が本当に“使える人材”かを見抜く唯一の質問とは
SalesforceのAI人員削減は、スキル評価基準の変化を意味する。部下のAIスキルを正しく評価できず、旧態依然のマネジメントを続ける管理職が次に直面する危機と、今日からできる具体的な評価手法を解説…
リストラ
20件の記事
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Wix.comのAI人員削減で株価5.4%上昇。「丁寧な仕事」を続ける人が、市場から最初に評価を失う構造。
Wix.comのAI人員削減で株価が上昇。これはAI時代に管理職・バックオフィスが直面する現実です。定型業務が「コスト」と見なされる中、自身のキャリアを守り、市場価値を高めるための3つの具体的な対策を…
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スタンダードチャータード銀行の「7000人AI人員削減」が確定させた未来。「正確な作業」を誇る人ほど市場価値を失う残酷な現実。
スタンダードチャータード銀行がAI導入で7,000人規模の人員削減を示唆。定型業務の価値が暴落する時代に、バックオフィス職が自身の市場価値を守り、高めるための具体的な4つのアクションプランを解説する。
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Gartnerが証明した「AI人員削減の罠」。人件費カット案を練る人事が、経営陣に突きつけるべき逆提案の構造。
GartnerはAIによる人員削減が収益増に繋がらないと指摘。コストカットを迫る経営陣に対し、人事担当者が突きつけるべきは削減リストではなく、スキル再配置によるROI向上案です。この記事では、その具体…
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Amazonのリストラ対象部署に「人事」が含まれた意味。AIが作る削減リストを前に、管理職が生き残るための「人間的負債」という新概念。
Amazonが人事部門をリストラ対象にした事実が、管理職の役割を根本から変える。AIが作る削減リストを前に、上司が自身のキャリアを守り、評価を上げるために取るべき3つの具体的行動を解説。
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Cloudflareの営業2割刷新が突きつけた現実。「接待と人脈」で売ってきたベテランが、AI提案書を前に沈黙する日
CloudflareがAI戦略のため営業の2割を刷新。「関係構築型」の営業スキルが陳腐化する中、AI時代に生き残るための「技術的翻訳力」とは何か。管理職・営業職が今すぐ取り組むべき3つの行動を解説。
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CloudflareのAIリストラが示す現実。「関係構築型」営業職が最初に消え、最後に残る価値の正体
CloudflareがAI-firstを掲げ営業職を含むリストラを発表。これはAIが営業の仕事をどう変えるかの予兆です。関係構築に頼るキャリアが危険な理由と、AI時代に市場価値を高める営業担当者の3つ…
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IBMに続き米で加速する『AIリストラ』。採用担当が効率化を急ぐほど、自分の席がなくなる逆説
米国でAIを理由とした人員削減が加速。IBMやGoogleの事例に関心が集まる中、採用担当のキャリアはどうなるか。AI時代に人事の価値を高める3つの逆説的行動を解説。
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Coinbaseの700人解雇は序章。「承認だけの役割」がAIネイティブ構造改革で消える全貌
CoinbaseのAIネイティブ化に伴う700人解雇は、管理職の役割が根本から問われる号砲だ。AI時代に「承認だけの役割」から脱却し、生き残る上司になるための3つの具体的な対策を解説する。
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なぜテクノロジーCEOは「AIのための解雇」と語るのか。Googleも使う人員整理の新論理
テクノロジー企業のCEOが「AIのための解雇」を語り始めた。Googleなどの事例から、AIを口実にした人員整理から自部門を守りたい管理職が取るべき3つの対策を解説。AI時代の上司の生き残り戦略とは。
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海外事例：メタの人員削減が示す「AI時代の残酷な仕分け」。給与が下がる"調整役"と、価値が上がる"問いを立てる人"の分岐点
メタやマイクロソフトの大規模人員削減は他人事ではない。AIが実行役を担う時代、調整業務中心のキャリアは危険水域に。この記事では、AIに代替されない「問いを立てる」能力を身につけ、自身の給与とキャリアを…
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海外事例：Metaの8000人解補とAI投資が示す分岐点。『報告資料の見た目』を整える人が沈み、上位層が実践する『価値証明』の正体
Metaの8000人解雇はAI時代の組織再編を示唆している。報告資料作成などの調整業務が無価値になる中、自身のキャリアを守り価値を証明するための3つの具体的な行動を解説します。
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MetaのAI投資20兆円と8000人削減が示す現実。レガシー保守のエンジニアが、AI人材へ転身するための3段階ロードマップ
Metaが非AI人材を削減しAI分野に巨額投資。レガシー保守で評価されてきたエンジニアが、自身のスキルを資産に変えAI人材として生き残るための具体的なロードマップを3ステップで解説します。
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Oracleのリストラが告げる、「生き字引」と呼ばれた人の終焉
OracleのAI投資とレイオフは、古い製品知識を持つ管理職の時代の終わりを告げる。AI時代に「生き字引」が生き残るための対策とは？この記事では、調整型上司が「課題発見者」へ変わるための3つの具体的な…
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Metaの解雇は号砲。Copilotを侮るエンジニアは死んだ
あなたが後輩のコードレビューで指摘している「作法」、もう誰の評価にも繋がっていませんよ？ Metaの解雇が示すのは、AIが書いたコードの「事業的リスク」を見抜けないベテランは、組織のボトルネックでしか…
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ChatGPTに『調整』を奪われ、駆逐される管理職の終焉
「調整」が得意な管理職ほど、AIに仕事を奪われることを知っていますか？ 実は、国際的な「安全なAI」のルール作りこそが、あなたのクビを真っ先に絞める合図なのです。 なぜ“善意の調整”が、自らの価値を破…
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Metaの解雇は序章。「丁寧な調整」を行う管理職の終焉
「自分は調整役」と自負していませんか？ Metaはコミュニティ管理のような「人間味」ある職種すらAI投資のために解雇しました。あなたの「丁寧な根回し」が、AIにとっては単なる非効率なタスクに過ぎないと…
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パワポで部下指導する管理職は、ChatGPTに駆逐される
部下のためにパワポで資料作成？その努力、全て無駄です。 あなたの知らない所で、部下はAIに同じ質問をして秒で答えを得ています。 手厚い指導が、なぜあなたの市場価値をゼロにするのか。その残酷な真実を暴き…
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ChatGPTに卒論を書かせる子の末路。無価値になる我が子を見殺しにする親たち
我が子がChatGPTで宿題…思わず「すごいね」と褒めていませんか？ 実はその一言が、子供の思考力を永久に奪う「呪いの言葉」かもしれません。 月3万円の塾代が、思考停止スキルを習得させるコストに変わる…
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熟練の技を磨くほど、現場に居場所がなくなる。
「その道30年」の熟練技術、それが一番危ないって本当？ 実は、完璧に標準化された技ほどAIの格好の餌食。あなたの誇りが、無意識にAIへの引き継ぎ書になっていませんか？ 手遅れになる前に、価値の源泉をず…