Amazonのリストラ対象部署に「人事」が含まれた意味。AIが作る削減リストを前に、管理職が生き残るための「人間的負債」という新概念。
Amazonが人事部門をリストラ対象にした事実が、管理職の役割を根本から変える。AIが作る削減リストを前に、上司が自身のキャリアを守り、評価を上げるために取るべき3つの具体的行動を解説。
キャリア防衛
4件の記事
-
-
「AIインタビュー」を歓迎する若手と拒むベテラン。RJCリサーチ調査が示す、面接官の「人を見る目」が価値を失う唯一の理由。
RJCリサーチ調査で「AIインタビュー」への世代間ギャップが明らかに。若手が歓迎する一方、ベテランは拒否。この記事では、AI時代に管理職の「人を見る目」というスキルの価値がどう変わるのか、そして生き残…
-
IBMに続き米で加速する『AIリストラ』。採用担当が効率化を急ぐほど、自分の席がなくなる逆説
米国でAIを理由とした人員削減が加速。IBMやGoogleの事例に関心が集まる中、採用担当のキャリアはどうなるか。AI時代に人事の価値を高める3つの逆説的行動を解説。
-
なぜテクノロジーCEOは「AIのための解雇」と語るのか。Googleも使う人員整理の新論理
テクノロジー企業のCEOが「AIのための解雇」を語り始めた。Googleなどの事例から、AIを口実にした人員整理から自部門を守りたい管理職が取るべき3つの対策を解説。AI時代の上司の生き残り戦略とは。